| 职位职责： |
职责：
1、协助体检医师完成客户体检(包括上门体检)\员工就诊等医疗服务工作
2、完成体检中心的日常消毒工作和医用垃圾处理工作
3、完成采血，协助客户体液或其他标本的采集，完成实验室检查；
4、录入体检卡客户体检结果；打印并邮寄或配送所有体检客户体检结果反馈单
5、拉取每日的体检清单，电话提醒业务员及时回销体检函
6、接待客户并核对客户身份，告知客户注意事项，维持体检中心体检秩序；
7、检查客户的体检报告完整性，整理和粘贴体检报告并流转至扫描岗；发现问题及时解决；
8、盘点每月药品/试剂/耗材量，预估每月对药品和试剂/耗材需要量，制作药品和试剂采购报表
要求：
中专以上学历
持有执业护师/士资格证书
两年以上的护士工作经验
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| 公司介绍： | 梦想扬帆 平安相伴
——中国平安人寿北京分公司诚聘内勤管理人员
中国平安保险(集团)股份有限公司是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。公司成立于1988年，总部位于深圳。2004年6月和2007年3月，公司先后在香港联合交易所主板及上海证券交易所上市。2008年7月，《财富》“世界500强”排行榜公布，中国平安以2007年180亿美元的营业收入，首次进入全球500强，位列第462位。2008年4月，《福布斯》全球上市公司2000强排行榜公布，中国平安再次进入全球500强，较2007年前进147席名列第293位。
中国平安人寿保险股份有限公司北京分公司是北京市场上最大的寿险公司，自成立以来，公司业务规模、业务品质连续多年位居同业首位，在平安系统内也居于前列。
梦想扬帆 平安相伴。中国平安期待你的精彩！
平安的企业文化
中国平安在发展历程中，吸收了中华民族优秀传统文化和西方现代管理思想的精华，逐步形成了独具特色的企业文化，体现为中西合璧、古今贯通、知行合一的特点，定位于造就“以优秀的传统文化为基础，以追求卓越为过程，以价值最大化为导向，做一个高尚和有价值的人”。
三大人才机制
竞争、激励、淘汰三大机制是平安造血引擎的三驾马车，带着平安向前奔腾，更催促着平安二十多万内外勤员工在快车道上竞技疾驰。
平安通过内部竞争使人才脱颖而出，带来发展的动力；用激励机制催化员工潜能，调动员工工作热情；用淘汰机制吐故纳新，保持队伍的生命力，使公司持续、稳定地发展。
员工的职业生涯规划
在平安，员工要实现个人价值，首先要看个人是否能挑战自我、挖掘潜能、脱颖而出，而公司则会不断地完善机制，为个人潜能的发挥创造空间，让每个人头上都有一片青天。
平安的职业生涯规划注重个人潜能的发挥、个人素质的提高、生活品质的改善和个人价值的实现，这无疑涵括了一个现代职业人的全部追求。平安在把员工视为公司发展真正的推动者的同时，更认为“员工生涯规划的实现是以个人的努力奋斗为基础的”，鼓励员工站在公司的角度考虑规划，将发展的动力内化给员工，促使员工无形中与公司共同成长。
联系人：郑雅丹 王伟
电子简历投递：zhengyadan001@pingan.com.cn
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| 邮 箱： | zhengyadan001#pingan.com.cn |
